Missions :
• ENTRETIENS PROFESSIONNELS :
Gestion et suivi : entretiens prof. à 3 ans / annuels pour les cadres au forfait jours / bilans à 6 ans.
Entretiens individuels et évaluation / Suivi des compétences / Gestion de carrière.
• FORMATIONS :
Recherche de formations possibles / Suivi des salariés / Demandes de prises en charge et suivi des remboursements.
• INTÉRIMAIRES :
Relation avec les agences / Mise en place des contrats / Suivi des relevés d’heures et facturation.
• RECRUTEMENT :
Recherche de profil / Rédaction et diffusion offres d’emploi / Tri des CV / Entretiens d’embauche.
• PROTECTION DES SALARIÉS / SÉCURITÉ :
Assurer un bon climat de dialogue social entre la direction et les salariés – les collègues et les services.
Dénouer les situations de « crise éventuelle » – Entente & respect….
Suivre l’évolution générale du monde du travail : Attentes des salariés, mise en place des règles et politiques sociales, nouvelles normes réglementaires….
Contrôler les conditions de travail des salariés, la sécurité au travail.
• PARTICIPER AUX PROJETS DE L’ENTREPRISE
• DIVERS :
Création des fiches de poste / Suivi DUE / Plan d’action Egalité Hommes-Femmes / BDES / Accords d’entreprise / Réflexion sur la faisabilité et l’utilité de la mise en place d’une pointeuse.
Constitution ou modification des équipes.
• AUTRES :
Afin d’assurer la continuité du service payes en cas d’absence imprévisible :
* Payes à établir
* Déclarations sociales
* Arrêts maladies et accidents du travail
* Déclaration congés payés
* Rédaction des contrats de travail
* Etc…..
Embauche à temps partiel
