CHARGE DE GPEEP/FORMATION

Fédération ADMR du Doubs

CHARGE DE GPEEP/FORMATION (1)

💼 de 3 à 7 ans

📍 VALDAHON, 25800

💸️ Annuel de 28000.00 à 32000.00 Euros sur 12.00 mois

🎓 BAC +5 et plus

📝 CDI

👷 Action sociale, santé, services à la personne

📋 Compétences :  Gestion des Ressources Humaines  Techniques de conduite d'entretien  Ingénierie de la formation  Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-  Techniques de sourcing candidat  Coordonner l'activité d'une équipe  Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle  Réaliser des profils de postes  Réaliser des référentiels de formations  Superviser le recrutement du personnel  Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière  Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)  Établir un plan de formation  Réaliser des entretiens de recrutement  Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines  Réaliser un suivi des carrières  Animer une formation  Réaliser des profils de compétences  Mettre en place un plan de formation  Réaliser des opérations de sourcing  Développer des partenariats avec des écoles et universités  Concevoir un répertoire de métiers et de compétences  Mettre en relation des candidats avec des recruteurs  Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines

💻 www.fede25.admr.org

Postuler à l'offre Découvrez Le Salon des Recruteurs de Besançon 2022

Découvrir l'entreprise

Si vous apprécier le travail en équipe et la polyvalence, vous avez le sens du relationnel et vous possédez un excellent état d’esprit. Autonome, vous savez vous adapter et faire preuve d’initiative. Il/elle recueille leurs aspirations, les guide et fait évoluer leurs compétences en veillant à les concilier avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à communiquer alors le poste de chargé(e) de GEPP et formation est pour vous !

Vos missions seront les suivantes :

– Mettre en place une gestion des emplois et des parcours professionnels pour tout le personnel de notre réseau

– Développer une politique de développement des compétences en accompagnant les services dans l’analyse de leurs besoins et de leurs métiers

– Établir une cartographie des compétences

– Analyser les effectifs de nos services ainsi que les besoins actuels et futurs pour répondre aux projets de développement

– Élaborer et assurer le suivi des outils nécessaires, notamment ceux utiles au pilotage de la démarche

– Répondre à des enquêtes statistiques diverses

– Prendre en charge les demandes de stages

– Mettre en place et superviser l’intégration des nouveaux salariés

Missions Formation :

– Identifier et analyser les besoins (définition des axes de formation) puis élaborer et mettre en place un plan d’action adapté, optimisant les dispositifs de formation et les financements

– Gestion et développement du plan de compétences

– Négocier le budget formation avec la direction et les partenaires sociaux

– Veiller à la conformité des cahiers des charges et à l’organisation des formations définies dans le plan de formation

– Assurer la supervision logistique des formations mise en place (lieu, temps de formation)

– Réaliser le suivi qualitatif et budgétaire des actions menées et de la rédaction des cahiers des charges des différents projets de formation

– Superviser et contrôler la mission de l’assistante formation

– Animer la commission formation

Missions recrutement :

– Superviser les activités du recrutement

– Tisser les partenaires utiles pour améliorer le processus de recrutement dans chaque secteur d’activité

– Promouvoir les métiers que nous proposons par tout moyen

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