Le Centre Hospitalier Universitaire de Besançon recrute un(e) chargé(e) de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences pour rejoindre l’équipe de la direction des ressources humaines à 100%.
Référent de la cartographie des emplois au sein de la DRH, le chargé de GPMC déploie une approche managériale de l’évolution professionnelle au sein de l’établissement. En lien avec l’ensemble des acteurs RH, il accompagne encadrants et agents dans l’évolution des carrières et veille à la cohérence et à l’accessibilité des parcours professionnels
Définir une cartographie des emplois ;
tFaire correspondre poste, grade, compétence, formation et expérience ;
tDéployer la cartographie des emplois au sein de chaque pôle ;
tAccompagner les cadres supérieurs dans l’évolution des emplois et mettre à jour la tcartographie ;
tProposer des parcours de carrière au regard des spécificités de chaque emploi.
Organiser l’entretien professionnel dans l’établissement et développer la pratique managériale en développant des supports d’entretien et des référentiels/nomenclatures métiers ;
Développer la connaissance des outils de management (fiche d’entretien, répertoire des compétences, répertoire des métiers, méthodologie…) ;
Accompagner et conseiller l’encadrement de proximité dans la fonction managériale au regard de la politique RH de l’établissement ;
tElaborer un support d’entretien professionnel et le faire évoluer en fonction de la politique RH de l’établissement ;
Co-animer la commission Parcours Professionnels ;
tParticiper, en lien avec les autres acteurs RH, à la mise en œuvre des parcours tprofessionnels au sein de l’établissement ;
tGarantir l’adéquation, dans le cadre de l’évolution professionnelle, des postes, ttdes métiers et des compétences ;
tProposer des parcours d’évolution type ;
tEvaluer les démarches individuelles d’évolution professionnelle et/ou d’orientation professionnelle et proposer un plan d’accompagnement ;
Elaborer une démarche d’accompagnement dans l’orientation professionnelle en lien avec le service formation (poste ouverts au recrutement en interne, secteur de recrutement dans le public ou le privé) et diriger vers les acteurs compétents ;
Prospecter les outils de l’évolution professionnelle et développer, en lien avec le chargé de maintien dans l’emploi, un réseau de professionnels et d’organismes utiles à l’évolution ou la reconversion professionnelle.
Etre identifié comme Conseiller en Evolution Professionnelle ;
Réaliser et exploiter des enquêtes, des données et entretiens, relatifs à son domaine d’activité ;
Recenser les besoins des encadrants et des agents dans son périmètre de compétence
Participer au développement de la marque employeur et de la communication dans le domaine RH
Expérience : souhaitée dans le milieu hospitalier
Temps de travail : 100%
Diplôme : BAC +3 – spécialité RH appréciée
Poste catégorie B, Adjoint des Cadres
Horaires de travail : poste temps plein, forfait cadre / 19 RTT
Autres exigences :
– Continuité de présence à assurer avec les personnes de la cellule ; missions complémentaires fonctions des besoins de la direction ; participation aux groupes « projets »